CONDICIONES DE TRABAJO
Solo el 34% de las empresas paga a los nuevos empleados sueldos de hace cinco años
La mayoría de las compañías no apuesta por el fin de la devaluación salarial en el 2020, según Adecco
Edificio de oficinas en Barcelona.
La devaluación salarial no muestra signos de acabar pese a los síntomas de recuperación de la economía. Durante el 2015 y lo que llevamos de 2016, años en los que se ha producido una reactivación del empleo, los nuevos contratos tienen niveles salariales bajos y solo el 34,7% de las empresas han fijado para los nuevos trabajadores unas retribuciones equivalente a la de los empleados que ya estaban en la compañía cinco años atrás en un puesto similar.
En el futuro se mantendrá esta tendencia ya que la mayoría de las compañías (61,5%) no cree que en el 2020 se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis, según un informe de la consultoraAdecco y del portal de empleo Infoempleo.
Las retribuciones han bajado y en el mejor de los casos se han congelado, lo que hace que siete de cada 10 trabajadores se considere insuficientemente pagado. Las diferencias se establecen en tres aspectos: tipo de contrato, antigüedad y edad del trabajador.
Los trabajadores con contratos temporales cobran unos 11.398 menos que los empleados a jornada completa. Los que tienen 10 años de antigüedad en la empresa perciben 12.178 euros más que los que acaban de entrar y la brecha salarial por antigüedad es mayor en los niveles más bajos de las plantilla que entre los directivos.
CONGELACIÓN Y BAJADA
Algo más de la mitad de las empresas consultadas para el estudio (51,1%) reconoce que el año pasado congeló los salarios de sus empleados, y probablemente no fuera el primero año en que tomaron una medida de este tipo. A ello hay que añadir que el 22,7% de las firmas afrontó una reducción salarial en el pasado ejercicio.
La gran mayoría (58,1%) que ha realizado contrataciones de nuevos empleados lo ha hecho en condiciones salariales inferiores a las de los trabajadores que ya estaban en la plantilla en funciones similares. De ellas, el 27,4% ha fijado una retribución hasta el 15% inferior, el 19,6% la ha reducido entre un 15% y un 30%, el 7,3% ha recortado el salario entre un 30% y un 50%, y el 2,8% lo ha hecho en más de un 50%.