El PSOE cambia de estrategia para derogar la reforma laboral
La nueva línea es ir atacando por partes y el primer disparo se centra en la diferencia salarial.
amparo estrada | madrid
La aritmética del Congreso en esta legislatura permite a la oposición aprobar leyes y hacer cambios impensables cuando el PP tenía la mayoría absoluta. Pero poner de acuerdo a seis grupos resulta muy difícil y más si lo que se pretender modificar es la reforma laboral. Por eso, el PSOE ha cambiado su estrategia para conseguir derogar la reforma laboral del PP y en lugar de aspirar a una batalla definitiva que acabe con la norma ha optado por la guerra de guerrillas contra los sucesivos decretos del PP.
En esta nueva estrategia de ir «atacando por partes» la reforma y que «va a ser una línea de trabajo permanente», en palabras del portavoz del PSOE en el Congreso, Antonio Hernando, el primer disparo apunta a la diferencia salarial que sufren los trabajadores de subcontratas. El próximo martes, el Pleno del Congreso votará una proposición de ley de modificación del artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los subcontratados.
En el PSOE están muy confiados en que obtendrá el respaldo de la mayoría de la oposición. Bastan los votos del PSOE, Podemos y los nacionalistas, junto con al menos la abstención de Ciudadanos, para que la proposición de ley inicie su tramitación.
La reforma laboral del PP dio primacía a los convenios de empresa sobre el convenio sectorial, lo que ha permitido que los trabajadores subcontratados que llegan a través de una empresa multiservicios o de la externalización perciban salarios más bajos y tengan peores condiciones que los empleados de la compañía que contrata, explicó el portavoz socialista en la Comisión de Empleo, Rafael Simancas, quien insistió en que «la reforma laboral del PP se ha convertido en una herramienta para competir por la vía de bajar salarios». Uno de los ejemplos es el de las camareras de piso en lo hoteles, donde las subcontratadas pueden cobrar la mitad que las que forman parte de la plantilla del hotel.
El proceso de externalización se está extendiendo por las empresas y la precarización salarial y laboral de los subcontratados afecta a cientos de miles de trabajadores en sectores como la hostelería, la logística, las telecomunicaciones, la construcción e incluso la industria, afirma la diputada Tamara Raya, ponente de la iniciativa.