La patronal une subida salarial y condiciones laborales más duras
La Ceoe pide que las mutuas puedan dar el alta médica o regular una ley de huelga.
José María CAmarero | Madrid
La patronal y los sindicatos están a la gresca. La negociación colectiva para fijar la subida salarial para 2017 se encontraba paralizada tras la última reunión celebrada en diciembre. Desde entonces, solo se han comunicado por cartas con las que han enconado sus posturas. Ahora están totalmente enfrentados, después de que que la Ceoe y Cepyme hayan lanzado un órdago a los representantes de los trabajadores: «No solo hemos de hablar de las recomendaciones de aumento de salarios, que en la práctica van firmándose convenio a convenio sin complicaciones», advertía la patronal en su última misiva, el 22 de febrero. Los empresarios han dado un paso más allá al exponer una «primera lista de propuestas» ajenas a la exigencia de subida de salarios y que dirige la mirada hacia el replanteamiento de cuestiones tan espinosas para los sindicatos como las bajas laborales, las huelgas o su propio papel intermediador.
Algunas ideas
En ese listado figuran ideas que los sindicatos rechazan de plano, como la de «dotar a las mutuas de mayor autonomía y capacidad de gestión para desarrollar sus funciones». Los empresarios piden que se permita a estas entidades y a los médicos de empresa dar el alta en caso de incapacidad temporal por contingencias comunes y que las pruebas realizadas por las mutuas sean admitidas por la Seguridad Social. «No vamos a consentir que la sanidad sea la cenicienta ni se alimente de lo privado», indicó ayerRamón Górriz, secretario confederal de acción sindical de CC OO, quien considera esta propuesta un «elemento de asalto al sistema de la Seguridad Social».
Górriz también se manifiesta contrario a otra de las propuestas empresariales: la de reducir las cotizaciones sociales en lo que se refiere a la aportación de empresas. El número dos de CC OO le recordó a la patronal que las cotizaciones son un «salario diferido de los trabajadores, no un dinero de los empresarios». Ceoe y Cepyme también abren la puerta a regular la Ley de Huelga, algo que los sindicatos no entienden «a qué viene». «No será por el nivel de conflictividad actualmente presente», puntualizan.
Otro tema controvertido es la petición de la patronal de «evaluar la realidad y eficiencia de la representación sindical», ya que todo apunta a que su deseo es reducir los liberados tanto en número como en relación al número de horas mensuales retribuidas. UGT y CC OO critican el «marcado tono antisindical» que subyace en esta carta y rechazan la «pretensión de poner nuevos límites (reducir) a los derechos sindicales (crédito horario,.) no solo en el sector privado, ¡también en el sector público! (como si fuera de vuestra competencia)».
Por otro lado, Ceoe y Cepyme abren el melón de la formación y exigen que sean las empresas las que puedan decidir la asignación y destino de los fondos. «La empresa paga y debe decidir sin intermediarios de ningún tipo», sostienen. También abogan por flexibilizar el sistema de contratación temporal causal, mejorar el contrato a tiempo parcial, modificar «profundamente» el contrato para la formación e impulsar otro para jóvenes.