IGUALDAD DE GÉNERO
Solo uno de cada tres directivos en la UE es mujer
Las empleadas que dirigen empresas de más de 10 trabajadores cobran de media el 25% menos que los hombres, según una nueva comparativa de Eurostat
Reunión de directivas celebrada en Barcelona.
La Unión Europea cuenta con 7,3 millones de empleados en puestos de alta dirección en empresas con más de 10 trabajadores pero solo uno de cada tres son mujeres que cobran además de media casi un cuarto menos que los hombres, según revela la agencia europea de estadística (Eurostat) en una nueva comparativa elaborada con motivo del Día internacional de la mujer que se celebra este 8 de marzo. Es decir, aunque representan entorno a la mitad de los empleados en toda la UE “siguen estando infrarepresentadas entre los directivos”, advierte la agencia.
Concretamente, de los 7,3 millones de empleados 4,7 millones (entorno al 65%) son hombres y 2,6 millones mujeres (35%). La brecha va, no obstante, por barrios. El único Estado miembro donde las mujeres superan a los hombres en los puestos de mando de las empresas es Letonia (53%) seguida de Bulgaria y Polonia (44%),Irlanda (43%), Estonia (42%), Lituania, Hungría y Rumanía(41%), así como Francia y Suecia (40%). En España el porcentaje es ligeramente superior al de la media europea con un 37%, muy por delante de los países que están a la cola de Europa como sonAlemania, Italia y Chipre (22%), Bélgica y Austria (23%), yLuxemburgo (24%).
La estadística revela otro dato especialmente preocupante. Las mujeres ganan de media un 23,4% menos que los hombres. Es decir, cada mujer en un puesto de alta dirección ingresa de media 77 céntimos por cada euro que gana un hombre por hora trabajada. Las diferencias también son importantes entre los países de la UE aunque no hay ningún país donde las mujeres ganen más que los hombres.
BRECHA SALARIAL
Los países con la brecha salarial más pequeña son Rumanía (5%),Eslovenia (12,4%), Bélgica (13,6%) y Bulgaria (15%) mientras que los países con la distancia entre salarios más abultada sonHungría (33,7%), Italia (33,5%), República checa (29,7%),Eslovaquia (28,3%), Polonia (27,7%), Austria (26,9%) yAlemania (26,8%). En el caso de España la brecha salarial es de un 16,2%, el séptimo país de la UE con el agujero salarial entre jefes y jefas más pequeño. Según los datos de Eurostat, correspondientes al 2014, España contaba con 207.669 jefes en empresas con más de 10 empleados de los cuáles 131.843 eran hombres y 76.026 mujeres con un sueldo medio de 23,16 euros por hora trabajada (24,62 euros los hombres y 20,63 euros las mujeres).
El desequilibrio salarial no afecta únicamente a las altas directivas. De media, las mujeres cobran en la Unión Europea un 16,3% menos que los hombres, aunque el dato esconde de nuevo grandes disparidades entre el 5,5% de Italia y Luxemburgo y el 26,9% de Estonia, con España situada ligeramente por debajo de la media europea con un 14,9%. La Comisión Europea reconoce, no obstante, que la falta de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas es “particularmente decepcionante” ya que solo el 23,3% de los miembros de los consejos de las empresas más relevantes eran en 2016 mujeres, muy lejos del 40% fijado como objetivo en el año 2012.