Cerco al modelo ‘low cost’ de las empresas multiservicios
El Supremo ya ha confirmado la nulidad de cuatro convenios.
Estas empresas asumen la externalización de parte de otra compañía. JAVIER
Efe | Madrid
La Justicia, con 46 convenios anulados por la Audiencia Nacional y el rechazo del Supremo a cuatro recursos, ha cercado el modelo ‘low cost’ que aplican algunas de las conocidas como empresas multiservicios vía devaluación salarial.
La batalla iniciada hace unos años por los sindicatos contra las condiciones laborales y salarios que aplican algunas de estas empresas ha tenido en las últimas semanas el respaldo del Tribunal Supremo que ha confirmado la nulidad de cuatro convenios.
Aunque todavía quedan pendientes de resolver siete recursos —11 de las 46 empresas multiservicios que vieron anulados sus convenios optaron por recurrir al Supremo— los sindicatos celebran el sentido de estos fallos que afectan, entre otras, a Stock Uno y Merchanserveis.
En todos los casos, explican desde la Federación de Servicios de CC OO, esto convierte en nulos unos convenios de empresa que, en algunos casos, llevan cerca de una década prevaleciendo a los sectoriales con peores condiciones laborales y salariales. «Confirman la obligación de aplicar el convenio sectorial y puesto que el convenio de empresa que negociaron irregularmente nunca debió aplicarse, el personal tendría derecho a reclamar la diferencia de cantidades desde que se les empezó a aplicar el convenio nulo», explicaban esta semana en CC OO. El sindicato reconoce la dificultad de conocer el detalle de trabajadores que suman estas empresas por la falta de información del sector pero apuntan que pueden rondar los 500.000.
Principios
En las sentencias del Supremo, y en las anulaciones de la Audiencia, recogen que se trata de convenios que se negociaron sin respetar el principio de correspondencia que fija el Estatuto de los Trabajadores y que obliga a que haya proporcionalidad entre la representación de la empresa y la de los trabajadores en la negociación.
«Son convenios que rebajan hasta un 60% los salarios frente a los sectoriales», denuncia el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, que acusa a estas empresas de «romper» el mercado laboral y de contribuir a una nueva categoría, la del «trabajador pobre».
Este tipo de empresas asumen la externalización de parte de la actividad de otra compañía, como la reposición en los supermercados, las camareras de los hoteles, la limpieza o la seguridad, compitiendo en precios a costa de devaluar salarios y condiciones de trabajo, critican desde CC OO. Y lo hacen, coinciden los dos sindicatos, amparados en lo que permitió la reforma laboral de 2012: cuando una empresa tiene un convenio propio, este convenio tiene prioridad sobre los convenios sectoriales.
«Podemos conseguir muchas cosas pero seguimos chocando con ese principio de la reforma laboral que ampara por ley prácticas como estas», resume Pino, que reclama la derogación de la reforma y más medios por parte de la Inspección de Trabajo para vigilar que estas empresas cumplan lo sentenciado.
Desde la Federación de Servicios de CC OO señalan a la reforma laboral como principal culpable de estas situaciones pero también confían en que estas sentencias ayuden a poder mejorar salarios y condiciones en los convenios de estas empresas vía negociación colectiva.