La patronal accede a una subida salarial de entre el 1% y el 2,5%
La cifra final dependerá de la productividad y la marcha de cada sector o empresa.
Garamendi y Rosell, en una imagen de archivo. ZIPI
Lucía Palacios | Madrid
Era una de las exigencias de los sindicatos y la patronal ha accedido: ha fijado un mínimo a la subida salarial de 2017. Su nueva propuesta —«la final», tal y como dejaron claro ayer— de cara al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) de este año será un incremento de entre el 1% y el 2% más un 0,5% adicional que dependerá de la productividad y la marcha de cada sector o empresa. Así lo anunciaron los presidentes de Ceoe y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente, tras ser aprobado por sus directivas.
«Nos hemos movido bastante de nuestra posición inicial», indicó Rosell, quien explicó que lo que quieren es «dar estabilidad, confianza, tranquilidad no solo a la economía sino a la sociedad en su conjunto». Las posturas de los empresarios y sindicatos se acercan después de varios meses con la negociación paralizada. La primera propuesta de la patronal —aprobada en enero— partía del 0% y llegaba al 1,5% con un alza variable de medio punto, algo que los sindicatos rechazaron diciendo que bajo ningún concepto aceptarían una propuesta que partiera de cero y reinvindicaron una horquilla de entre el 1,8% y el 3%.
Mucho mejor
Este cambio obedece, según Rosell, a que en los dos últimos años el crecimiento de la economía, del empleo y de las empresas «ha ido mucho mejor», por lo que «los trabajadores también han de notar esa mejoría». Pero puntualizó que siempre habrá que ir «caso por caso, sector por sector y empresa por empresa».
Pero la patronal tiene una exigencia: que el acuerdo colectivo no se reduzca a un mero incremento salarial. Y por ello condicionaron su firma a abordar también otras cuatro propuestas vinculantes que consideran «muy importantes para seguir modernizando la economía española». La primera de ellas está relacionada con el absentismo y lo que pretenden es que los médicos de las mutuas puedan dar el alta por contingencias comunes, como por ejemplo en casos relacionados con traumatología. Otra de las cuestiones que quieren abordar es la formación profesional y su necesidad de adaptarla al modelo actual, ya que «las empresas invertimos cada año», según dijo Rosell. El tercer aspecto tiene que ver con la ultraactividad de los convenios. Y, por último, la patronal pidió crear un organismo financiado por las empresas en el que junto con los sindicatos puedan debatir sobre cómo modernizar la negociación colectiva.