El Gobierno abre la puerta a flexibilizar el contrato de formación

lucía palacios | madrid

La formación es un elemento clave para el empleo y cada vez más ya no sirve con formarse en la primera etapa de la vida, sino que el mercado laboral actual, en continua transformación, demanda que la formación sea continua y durante toda la carrera de un trabajador. Más en un país donde más de la mitad de los 3,3 millones de parados no ha terminado la Educación Secundaria. Por eso, el Gobierno ha propuesto mejorar el contrato para la formación y el aprendizaje de forma que se pueda suscribir no solo para trabajar y conseguir un certificado de profesionalidad, sino para obtener una formación específica identificada, acorde a las necesidades de cada ámbito o sector, siempre y cuando se pacte en la negociación colectiva. Así lo anunció este lunes la ministra de Empleo, Fátima Báñez, durante la presentación del Informe Anual de Empleo en las Pymes, que puso como ejemplo poder obtener un certificado en competencias digitales o competencias de alta cualificación en determinado sector.

Lo que pretende el Ejecutivo con esta medida es que las estructuras paritarias sectoriales (formadas por representantes de empresas y trabajadores de cada sector) identifiquen los contenidos y los elementos esenciales de la formación asociada a estos contratos para tratar de impulsarlo, ya que en los dos últimos años se ha reducido drásticamente.