Los sueldos subirán un 2% fijo anual hasta 2020 y un variable del 1%

j. m. camarero | madrid

Después de meses de negociaciones plagadas de altibajos, y una ruptura materializada hace un año, los sindicatos mayoritarios -CC OO y UGT- y la patronal -Ceoe y Cepyme- cerraron ayer el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que incluye las bases para las subidas de sueldo de los trabajadores en los tres próximos años. Los agentes sociales acordaron un incremento fijo «de en torno» a un 2%, en vigor para este año, 2019 y 2020, poniendo fin, al menos sobre el papel, los duros años de ajustes en las nóminas como consecuencia de la crisis económica.

Estas alzas podrán llegar al 3%, si se aplica la parte variable pactada del 1%, que estará ligada a la situación por la que atraviese cada empresa. En concreto, se vincula a conceptos como la «productividad, los resultados, el absentismo injustificado» y otros factores que acuerden ambas partes.

Es decir, a medida que cada empresa vaya adaptándose a este pacto -no es de obligado cumplimiento-, los salarios subirán en los tres próximos años desde un mínimo del 6% hasta un máximo del 9%. Sin embargo, el documento no incorpora la cláusula de garantía por la que las compañías se habrían comprometido a elevar los sueldos más allá de esas referencias, si así subieran los precios, según marque la inflación. Esta fue una de las fricciones que llevó a los sindicatos a acabar con las negociaciones en 2017. En cualquier caso, el Banco de España prevé que la inflación suba un 1,4% este año, un 1,5% el próximo y un 1,7% en 2020. Se trata de estimaciones que, de cumplirse, ni siquiera alcanzarían el alza mínima pactada.

Los líderes de CC OO y UGT sí han conseguido que los empresarios hayan plasmado en el documento del acuerdo la recomendación para que el salario mínimo que pagan las empresas suba hasta los 1.000 euros al mes en 14 pagas.