EMPRESAS TECNOLÓGICAS
La relación laboral entre Facebook y Jan Koum es el prototipo ideal de Silicon Valley
El cofundador de Whatsapp solo va una vez al mes a trabajar a la oficina de Facebook y cubrir un requisito para cobrar un bono millonario
Mark Zuckerberg y Jan Koum celebraron anoche en el restaurante Boujis el aniversario del segundo, el de la mujer del primero y la compra de WhatsApp por Facebook. Arriba, los tres (la mujer con la tarta y los empresarios uno a cada lado, al fondo).
Facebook y Jan Koum tienen una historia especial, ya que él fue uno de los cofundadores de WhatsApp y la red social se las compró en 19.000 millones de dólares (unos 16.700 euros) en 2014. Pero luego de los escándalos sobre mal uso de datos personales que envolvieron a comienzos de este año a la compañía de Mark Zuckerberg, hay otro detalle curioso que es la envidia de millones de personas.
Esto es porque Jan Koum ya vendió 7.100 millones de dólares (6.240 euros aproximadamente) en acciones de Facebook, luego de que abril anunció que dejaría esta empresa por su molestia ante su supuesta molestia por el caso de Cambridge Analytica y el mal uso de información personal de los usuarios sin su consentimiento.
Sin embargo, desde entonces aparece una vez en las instalaciones de Facebook para realizar algunas actividades que corresponden a su cargo de alto directivo y con esto, asegurar el cobro en noviembre próximo de 450 millones de dólares (aproximadamente 400 millones de euros) en acciones, según un reporte de The Wall Street Journal.
EL MODELO DE SILICON VALLEY
En la jerga de Silicon Valley lo que Koum está haciendo se puede describir como "resting and vesting", lo que podría traducirse como "descansar y recoger dividendos". Esta expresión se refiere a los empresarios e ingenieros acaudalados que están a punto de marcharse de alguna de las grandes compañías de tecnología, a quienes se les permite seguir trabajando oficialmente hasta que puedan cobrar acciones e incrementos trimestrales o anuales.
Por lo general, el reparto de acciones después de una fusión se distribuye de manera progresiva a lo largo de cuatro años y si se mantienen en la empresa durante esos cuatro años, obtendrán la totalidad de las acciones que te corresponden.
El último plazo de Koum vence en noviembre y por esa razón se dejó ver en las oficinas de Facebook a mediados de julio, cumpliendo un requisito de su contrato de trabajo, según The Wall Street Journal. "El 'resting and vesting' es un secreto a voces en Silicon Valley, según ha publicado anteriormenete Business Insider.
Supuestamente, Koum decidió abandonar Facebook en medio de una disputa sobre cómo integrar la publicidad en WhatsApp, pero según la información publicada por The Wall Street Journal, Koum sigue siendo empleado del gigante de las redes sociales.
BENEFICIOS MILLONARIOS
En el caso de Facebook, cuenta con un programa de bonos bastante silencioso llamado "equidad discrecional", según declaró un ex ingeniero de esta empresa que se benefició de él.
"La equidad discrecional es cuando la compañía le entrega a un ingeniero una gran cantidad de unidades de acciones restringidas, con un valor que va desde las decenas a los cientos de miles de dólares. Se trata de una manera de agradecer un trabajo bien hecho. También ayuda a evitar que la persona salte del barco porque la equidad discrecional adquiere derechos con el tiempo. Estas son subvenciones de bonificación firmadas por altos ejecutivos, a veces incluso por el director ejecutivo, Mark Zuckerberg".
La paga de Koum no está relacionada con la equidad discrecional, sino que es el resultado de los más de 20 millones de acciones restringidas de Facebook que recibió cuando vendió WhatsApp. Le queda un día más de adquisición de derechos en agosto y otro en noviembre, de acuerdo con los registros de la Comisión de Valores y Bolsa.