Los salarios de los empleados se estancan, los de los directivos crecen
Los trabajadores con remuneraciones más bajas perdieron poder adquisitivo el año pasado.
lucía palacios | madrid
Los salarios siguen sin despegar pese a que España suma ya cuatro años consecutivos de fuerte crecimiento económico. Lo dicen multitud de estadísticas, que vienen a confirmar que la salida de la crisis no llega aún al bolsillo de los trabajadores. Pero esto no es así para todos, sino solo para los empleados, que son los grandes perdedores de esta etapa de Gran Recesión. Así lo refleja el informe ‘Evolución salarial 2007-2018’ que este jueves presentó de forma conjunta la consultora ICSA Grupo y EADA Business School y que recoge datos de más de 80.000 empleados por cuenta ajena. Y es que mientras los empleados -los que menos ganan- han perdido poder adquisitivo, tanto en 2018 como durante todo el periodo analizado, no ha sido así para los directivos y mandos intermedios, que sí han aumentado su remuneración por encima de la inflación tanto el año pasado como en la última década. Concretamente, los trabajadores apenas ganaron 26 euros más el año pasado hasta cobrar de media 22.819 euros brutos, una ganancia ridícula que no sirve para compensar la subida de los precios (cabe resaltar el fuerte encarecimiento de la luz que se ha registrado durante los últimos meses). Se trata, así, de un alza mínima del 0,11%, frente a una inflación del 1,2%.
Por el contrario, los salarios del personal directivo aumentaron en casi 2.000 euros el año pasado (1.962 euros) hasta los 81.059 euros brutos, lo que supone una subida del 2,48% que supera con creces el IPC. Un poco mayor fue el alza de las remuneraciones de los mandos intermedios: un 2,65%, con lo que pasaron a ingresar de media 41.507 euros brutos. De igual manera, el mayor impulso salarial durante la crisis fue para los puestos intermedios: un 19,26% más durante el periodo 2007-2018, lo que significa que ganaron casi 2,5 puntos de poder adquisitivo.