El Gobierno da seis meses a las empresas para acabar con la brecha salarial
El Gobierno da un paso más en el camino de lograr una igualdad efectiva en el ámbito laboral entre hombres y mujeres con el objetivo último de combatir la discriminación y reducir la brecha salarial, que en España supera el 20% y que no tiene visos de solucionarse en el futuro cercano. Así, el Consejo de Ministros aprobó ayer dos reglamentos que desarrollan dos obligaciones de las empresas: garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad en aquellas compañías a las que se lo exige la ley, dos regulaciones que contaron con el acuerdo de los sindicatos el pasado mes de julio pero no de la patronal, que se desmarcaron argumentando que recogen una «reforma laboral encubierta».
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y la de Igualdad, Irene Montero, destacaron que la transparencia que exigen estos reglamentos permitirán «aflorar» esas situaciones de desigualdad retributivas que no son tan evidentes como parecen y muchas veces ni se detectan, así como dotan a las empresas de mecanismos para superar esas desigualdades que pueden acarrear sanciones de hasta 187.000 euros.
Las empresas tendrán seis meses, hasta mediados de abril, para adaptarse a esta normativa de igualdad retributiva y poner en marcha los registros salariales desagregados por sexos que estableció como obligatorios la ley de marzo de 2019. Así, todas las compañías, independientemente de su tamaño, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, en el que se debe incluir «los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo».