Santander ofrece prejubilaciones desde los 50 años con 250.000 euros

Banco Santander ha puesto sobre la mesa de la negociación del ere la posibilidad de que los trabajadores de entre 50 y 54 años puedan acogerse al plan de prejubilaciones que la entidad quiere utilizar para llevar a cabo una buena parte de las 3.872 salidas previstas para el próximo año.

El grupo les ofrecerá una indemnización que correspnde al 50% de seis anualidades, con un tope de 250.000 euros, además del pago del 70% del convenio especial con la Seguridad Social hasta que efectivamente se jubilen, según fuentes de la negociación lideradas por CC OO y UGT.

En el caso de los trabajadores menores de 50 años les ofrece dejar la entidad con una indemnización de 30 días por año trabajado, hasta un máximo de 20 mensualidades. La indemnización máxima actual que marca la ley se encuentra en los 33 días por año trabajado para este tipo de procesos.

Además, el banco está negociando con los sindicatos otras compensaciones adicionales para quienes se acojan al ere voluntario, el tercero en tres años que activa el Santander. Sobre las primas a la voluntariedad, ascenderán a 25.000 euros para los trabajadores de más de 15 años de antigüedad, a 20.000 euros para aquellos que lleven en el banco entre 10 y 15 años, a 10.000 euros para el tramo de 5 a 9 años y a 4.000 euros para los de menos de 5 años. Asimismo, ofrece una prima por trienio consolidado de 1.500 euros.