El Supremo avala indemnizaciones por despido peores para los de mayor edad

Pagar una indemnización menor por tener más de 60 años no es discriminatorio, siempre y cuando se respete el mínimo legal establecido. Así concluye el Tribunal Supremo en una sentencia hecha pública ayer y que además unifica doctrina precisamente en un momento en el que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, se ha mostrado dispuesta a abordar una reforma integral del despido que implique reformular las causas y establecer indemnizaciones diferentes en función de las circunstancias del trabajador, lo que se ha denominado «despido a la carta».

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que «no constituyó una discriminación por razón de edad» el acuerdo sobre despido colectivo alcanzado en sede judicial de una empresa privada.