Los sindicatos piden una cláusula de revisión con alzas vinculadas a precios y beneficios empresariales
Los sindicatos vuelven a tomar las riendas de un nuevo acuerdo para la negociación colectiva y enviaron ayer a la patronal una nueva propuesta de subida salarial para el trienio 2022-2024, después de que en mayo se rompiera todo diálogo al tener posturas totalmente enfrentadas e irreconciliables. Casi un año después y tras retomar los contactos de forma extraoficial, su oferta plantea una subida total del 13,25% para este periodo y, en aras a desatascar la negociación y alumbrar un nuevo acuerdo, acceden a reformular la cláusula de revisión salarial para incluir nuevos criterios que se basan también en la evolución económica de las empresas.
Este fue el principal escollo de la anterior negociación: las cláusulas que blindan el poder adquisitivo de los trabajadores del vaivén de los precios que la CEOE se negó en redondo a aceptar en un momento en el que la inflación se elevó a cotas superiores al 10%, un nivel récord en más de tres décadas. De esta forma, los sindicatos recogen una de las demandas que hacían los empresarios: ligar la subida salarial a la marcha real de las compañías y del sector, aunque solo una parte.
UGT y CC OO apuestan por un incremento inicial de los salarios de los trabajadores cubiertos por convenio (en torno a unos diez millones) del 5% para 2022, que tendría, por tanto, carácter retroactivo; del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, según el documento enviado a los medios después de cancelar la rueda de prensa prevista por la filtración de la propuesta y algunas discrepancias entre ambas organizaciones que finalmente salvaron.
Los dos sindicatos mayoritarios proponen incluir en los convenios colectivos una cláusula de revisión salarial mixta que incluya un alza adicional en función de dos criterios: por un lado, la evolución del poder de compra de los salarios; y, por otro, la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios, según precisa el texto.
UGT y CC OO quieren dar un carácter totalmente objetivo al nuevo diseño de la cláusula de garantía y para ello han creado un nuevo indicador, que denominan Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva, que se basará en «datos fidedignos» de fuentes oficiales y que será el que determinará si hay una compensación.