CC OO quiere una indemnización mínima contra los abusos en el despido
El despido, el empleo a tiempo parcial y la reducción de la jornada serán los tres grandes caballos de batalla de los sindicatos para esta nueva legislatura.
El secretario general de CC OO, Unai Sordo, se sumó a los retos que recientemente avanzó su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, y abogó por modificar el régimen del despido. Y fue más allá al avanzar tres planteamientos que van a hacer al nuevo Gobierno: modificar la opción de readmisión en el despido improcedente para que el que decida sea el trabajador y no la empresa, recuperar los salarios de tramitación e implantar una indemnización mínima por rescisión de contrato más allá de la que existe ahora, que se basa exclusivamente en la antigüedad del trabajador. «Queremos que haya una indemnización mínima que sea lo suficientemente disuasoria para poner coto a la mala costumbre que hay de despedir a final de mes», explicó en un desayuno con la prensa celebrado este jueves. Este será uno de los grandes retos de CC OO, a la espera de lo que decida el Comité de Derechos Europeos, que tiene pendiente responder tanto a su demanda como a la de UGT en la que denuncian que hay que elevar la indemnización por despido improcedente porque es demasiado barata.
El sindicato defiende que debe instaurarse una indemnización «mínima, accesible y efectiva», que se puede cuantificar sobre la base del salario y la antigüedad de la persona trabajadora, de forma que se trate de una cuantía suficiente para alcanzar una reparación y disuadir de prácticas de despido injusto. «Tendría que ser una indemnización excesivamente alta para que tenga un efecto disuasorio», precis Sordo, ya que «con antigüedades muy cortas, la indemnización no resulta disuasoria y el empresario acaba despidiendo al trabajador».
Además, CC OO peleará porque se recuperen los salarios de tramitación que eliminó la reforma laboral de 2012, para que cuando una empresa despida a un trabajador de manera improcedente o un juzgado declare nulo ese despedido, el afectado pueda recibir el cobro de todos los sueldos que debería haber percibido durante el tiempo que no ha estado trabajando.