CCOO y UGT rechazan la propuesta de jubilación parcial del Gobierno

CCOO y UGT han trasladado este lunes al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones su rechazo a la propuesta sobre la reforma de la jubilación parcial que puso sobre la mesa de diálogo social por suponer un «empeoramiento» sobre la regulación actual de esta modalidad de retiro.

Tras un nuevo encuentro de la mesa de negociación sobre pensiones con el Ministerio y la patronal, la secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, Cristina Estévez, ha subrayado que la jubilación parcial «es una vía de salida progresiva del mercado laboral» y que la reforma de la misma debe servir para que sea «una oportunidad y no para empeorarla».

Aunque ha indicado que los objetivos son compartidos con el Ministerio, la propuesta que trasladó hace 15 días «no va» en esta línea. Así, tanto Estévez como el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, han reclamado a Seguridad Social que se pueda acceder a la jubilación parcial hasta cuatro años antes de la edad ordinaria de jubilación, dos años más de lo que plantea el Ministerio de Elma Saiz.

Además, la responsable de UGT ha pedido que se pueda seguir concretando la jornada y que el recálculo de la pensión sea al 100% cuando el jubilado parcial se retire definitivamente del mercado laboral. «Estamos en disposición de ver sector a sector si hay alguna idiosincrasia, alguna particularidad que tiene que ser vista en la mesa, no nos negamos a ello, pero desde luego no el planteamiento que hace el Ministerio. A día de hoy lo que hace es rebajar derechos en todas las modalidades de jubilación anticipadas», ha denunciado Estévez. Desde CCOO, Bravo ha advertido de que la propuesta del Gobierno «no tiene el apoyo de ninguno de los interlocutores sociales». Aunque hay algún aspecto interesante en el planteamiento del Ministerio, Bravo considera que «hay elementos negativos que llevan a intentar limitar» la modalidad de la jubilación parcial, como la de mantener el tope de dos años de anticipo que estableció en su momento el Gobierno del PP, que los recortó de cuatro a dos años.

Para el representante de CCOO, es necesario que, cuando la jubilación parcial vaya asociada a un contrato de relevo, se mejore la calidad del empleo de los trabajadores revistas, haciéndoles contratos indefinidos, a tiempo completo para puestos de trabajo «no amortizables». «Esto no es una medida de relevo generacional temporal para que cuando la persona jubilada parcial salga, la persona que le sustituye pueda haber extinguido su contrato. No, se trata de que tenemos que mantener el empleo de manera clara. El Gobierno está lejos todavía de acercarse en una materia como ésta (al acuerdo)», ha apuntado. Durante la reunión, se han abordado otros temas que llevan ya tiempo negociándose, como los coeficientes reductores de acceso a la jubilación anticipada para trabajos tóxicos, penosos, insalubres o peligrosos.