Yolanda Díaz propone indexar el SMI en el 60% del sueldo medio

La propuesta de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, para acometer una norma que garantice un nivel mínimo de salario mínimo (SMI) por ley no parece haber sido la mejor carta de presentación para calmar la tensión que su departamento tiene con los empresarios en la negociación para reducir la jornada laboral. A dos días de una nueva reunión, que será crucial para valorar el futuro de esta medida, Díaz ha puesto sobre la mesa un elemento que la patronal no esperaba, vinculado al también siempre complejo SMI. «SMI por ley el 60% del sueldo medio. Jornada laboral de 37,5 h. Lo vamos a hacer», indicó en redes.

La vicepresidenta apuntó que quiere que «quede incorporado a la norma y que no dependa de lo que decida un gobierno» al referirse a la necesidad de que el salario mínimo sea de, al menos, un 60% del sueldo medio. Para ello, el ministerio convocará a la comisión de expertos a la vuelta del verano. Lo hará en el marco de las nuevas reuniones tras el verano para avanzar en un alza del SMI de cara a 2025.

El salario mínimo subió este año 2024 un 5%, tras un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, del que se descolgó la patronal, tras rechazar un incremento del 4%. En estos momentos se encuentra en los 1.134 euros mensuales en 14 pagas, lo que implica un crecimiento del 54% frente a los 735 euros de 2018.

A la patronal le ha sorprendido que Díaz ponga sobre la mesa esta propuesta cuando todas las partes del diálogo social están concentradas en llegar a un acuerdo para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales desde las 40 horas actuales. La CEOE no se encuentra en estos momentos en ese pensamiento ni, aseguran fuentes da organización, van a valorar la propuesta. No van a realizar una valoración rápida de «cada anuncio o idea» de la vicepresidenta.

Todas las miradas están puestas ahora en la reunión de este miércoles 17 en la que se volverán a sentar en la mesa tanto el Ministerio de Trabajo como los sindicatos y los empresarios, para abordar la reducción de la jornada laboral. Y la situación se encuentra más que embarrada a tenor de lo que ha ido ocurriendo durante las últimas semanas.

Este nuevo encuentro contará previsiblemente con la presencia de los negociadores habituales de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme y, en el mismo, se abordará la propuesta que el Ministerio de Trabajo elevó a los agentes sociales en la última reunión, con la que buscaba que la patronal abandonara su «huelga de brazos caídos», afirmó.

Nuevas propuestas

Estas críticas han sido frecuentes en las últimas semanas por parte de la titular de Trabajo y de los sindicatos, ya que en numerosas ocasiones han acusado a la patronal de no llevar ninguna propuesta por escrito a la mesa de diálogo social desde que esta se iniciara en enero de este año y, además, han asegurado que la patronal no ha clarificado ni siquiera que esté a favor de llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas en 2025 sin reducir el salario.

Esta situación llevó al Ministerio de Trabajo a dar a la patronal una semana para presentar sus propuestas por escrito en relación a esta cuestión. Sin embargo, CEOE y Cepyme no cumplieron con la exigencia del Ministerio encabezado por Yolanda Díaz,.