El 22% de los despidos en grandes empresas se decide en el extranjero

En segundo lugar se sitúan los despidos derivados de fusiones y adquisiciones (26%) . Razones estratégicas, logísticas y de ahorro de costes, acaban provocando cierres de fábricas, traslados de centros de producción a otros países, centralización de estructuras y reducciones de plantilla. En opinión de Fernando de Salas, presidente de DBM Uniconsult, se trata de decisiones «polémicas y difícilmente entendibles por los trabajadores locales, ya que, a veces, la división o fábrica cerrada no estaba dando pérdidas. Sin embargo, desde la central se decide su clausura o traslado a otra parte del mundo donde ese mismo centro va a operar a costes más bajos». Según Salas «estas medidas son adoptadas y coordinadas desde la empresa matriz y la participación de los responsables de recursos humanos del centro afectado se limita en muchas ocasiones a una labor informativa y asegurarse de que el procedimiento se ajusta a la legislación del país». Fusiones y adquisiciones En el 26% de los casos analizados por Uniconsult, los despidos se produjeron tras una operación de fusión o adquisición. Y es que la duplicidad de puestos de trabajo es una de las principales causas que provoca la salida de profesionales de una empresa, especialmente, de directivos. Además, el informe revela que, en los casos de compra, es la empresa que adquiere la que marca las directrices. Tanto es así que, tras una operación de estas características, el 65% de los empleados que abandonan la organización pertenecen a la firma adquirida, mientras que el 35% corresponde a la compañía compradora. Además, el porcentaje de empleados que se ven obligados a dejar la nueva organización tras la operación de compra o fusión no suele superar el 20% de las plantillas originales. El despido no es la única opción considerada por estas empresa. Al menos el 15% de los empleados son reubicados en nuevas funciones o, incluso, en nuevos destinos dentro de la compañía. Por otra parte, el cese de las actividades de la empresa, con cierre total o parcial de sus centros de trabajo, causó el pasado año el 12% de los despidos contabilizados en las grandes empresas instaladas en territorio español. Por último, las rescisiones de contratos basadas en razones estratégicas, con sustitución de los equipos directivos; desempeños insuficientes, y razones disciplinarias representaron el 7% de los despidos. La mayoría de los despidos acometidos en las filiales españolas de las grandes multinacionales se concentran en el sector tecnológico. Concretamente en compañías como Ericcson (700 afectados), Alcatel (850), Siemens (231), Panasonic (105 empleados) o HP y Compaq (100).