Sólo el 19% de las empresas concede acciones a sus empleados

Un tercio de las empresas de la Unión Europea (UE) con más de 200 empleados dispone de planes de participación financiera para sus trabajadores a través de acciones, porcentaje que en España se reduce al 19%. UGT resalta el retraso que, en este sentido, padece el país, pero sobre todo muestra su preocupación por la discriminación que las medidas originan en el seno de la propia empresa. A título de ejemplo, informa que mientras que en la Unión los planes abarcan al 52% de la plantilla de las sociedades que los adoptan, en España sólo cubren al 26%. Los datos facilitados por UGT pertenecen a la Fundación Europea para la Mejora en las Condiciones de Trabajo y de Vida con sede en Dublín. Se encuentran recogidos en una encuesta realizada a más de 2.500 empresas por encargo de la Comisión. El sindicato denuncia que los planes de participación en España han llegado casi siempre «de la mano de las privatizaciones», cuando las empresas públicas han pasado al sector privado, y se han aplicado en la inmensa mayoría de los casos «con carácter restrictivo, sólo para unos pocos». Por este motivo, UGT se muestra partidaria de desarrollar, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), una estrategia que vincule la participación financiera a las materias de la negociación colectiva. UGT aclara que este tipo de retribuciones no es sustitutivo del salario, sino complementario. A su juicio, son fórmulas que permiten avanzar en la construcción de la economía social de mercado, aumentar la productividad y contribuir a la modernización y democratización de las relaciones laborales, al mismo tiempo que constituyen «un elemento de distribución o reparto primario de la renta». En definitiva, el sindicato subraya que «tienden a reunir lo mejor de capital y trabajo».