Telefónica tendrá 15.000 empleados menos en España en cinco años

La dirección de Telefónica de España informó ayer martes que piensa reducir su plantilla a lo largo de los próximos cinco años (2003 a 2007) en 15.000 personas, según un comunicado remitido por los responsables empresariales a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El ajuste, que no se aplicará con medidas traumáticas, sobrepasa las más negras expectativas barajadas hasta el momento. Las previsiones más pesimistas elevaban a 10.000 los futuros despidos, es decir, a 5.000 menos de los anunciados por la propia compañía. La salida del personal se llevará acabo a través de un expediente de regulación de empleo (ERE). El escrito dirigido a la CNMV recoge que el abandono de la relación laboral será voluntario «sin coste alguno para la Seguridad Social». Además, el plan contempla «procedimientos de readaptación funcional y geográfica» de los trabajadores que permanezcan vinculados a la compañía, así como programas para «la cobertura de los nuevos perfiles profesionales que el entorno exige». El grupo cuenta con 157.500 empleados distribuidos por todo el mundo. De ese total, 40.600 pertenecen a Telefónica España. La dirección también comunicó la línea general de su proyecto a los sindicatos, pero lo hizo verbalmente, con la promesa de que en breve se lo daría por escrito. El anuncio tuvo lugar durante una nueva sesión negociadora del convenio colectivo. El comité intercentros está compuesto por cuatro representantes de CC.?OO., otros cuatro de UGT, dos de CGT, uno de UTS, uno de STC y otro de ATS. En la carta enviada a la CNMV, la empresa explica que el objetivo de su plan es «asegurar la competitividad de Telefónica de España en el nuevo entorno del mercado de las telecomunicaciones, lo que se traducirá en una garantía para el desarrollo de la Sociedad de la Información». Asimismo, asegura que, en principio, los ajustes (las desvinculaciones) tendrán carácter voluntario y repercutirán en todos los centros al aplicarse bajo el principio de universalidad. La dirección se compromete igualmente a que el expediente de regulación de empleo definitivo no conlleve ningún tipo de discriminación. En este sentido, Telefónica sigue las pautas recomendadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para que los recortes no se ceben en los empleados de más edad. En la decisión adoptada por Telefónica ha tenido un peso importante el hecho de que por primera vez, en mayo, la cuota de mercado de la compañía se situara por debajo del 80%. Otros resultados negativos reflejaron que de enero a junio del presente ejercicio, la operadora perdió 300.000 líneas que pasaron a manos de la competencia, cuyas compañías superan los dos millones de líneas preseleccionadas de clientes que utilizan los servicios sin la necesidad de marcar un código previo. El expediente de regulación planea sobre la empresa desde hace tiempo. No obstante, los sindicatos deseaban evitar que la negociación del convenio colectivo se viera afectada por el plan de recorte laboral.