Telefónica recortará 5.000 empleos menos si no le impide ser competitiva

La dirección de Telefónica de España comunicó ayer a los sindicatos que sí un ajuste de 10.000 empleos, realizado en tres años (2003/2005), coloca a la empresa en buena situación competitiva cesarán los recortes laborales, según informaron fuentes sindicales. Por otro lado, la compañía desveló que los trabajadores mayores de 51 años y menores de 55 podrán elegir -si optan por abandonar la compañía- entre una baja incentivada o una desvinculación. La diferencia entre ambos programas consiste en que el primero supone la ruptura definitiva con la empresa y el segundo conlleva una salida paulatina. Las concreciones de Telefónica se produjeron en la segunda reunión negociadora con el comité, en la que insistió que la reestructuración tendrá carácter voluntario, universal y sin discriminación. El próximo encuentro está previsto para el próximo martes, día 8. La dirección desveló que a las bajas incentivadas se podrán acoger los trabajadores que no hayan cumplido 55 años de edad.