Formación y búsqueda de empleo

Un aspecto capital del Plan+Familia es que no sólo se limita a descuentos o promociones en la adquisición de productos, sino que recoge ventajas sociales en formación, educación y trabajo. En palabras de José Ramón Losana, el presidente de la Federación Española de Familias Numerosas, «se trata de propiciar la igualdad de oportunidades en la formación de los jóvenes y favorecer el acceso al empleo de los cabeza de familia, especialmente de las madres». De esta forma, Parques Reunidos ofrece contratos de empleo de forma preferente a los hijos que forman parte de una familia numerosa, al igual que Warner Lusomundo, propietaria del parque temático Warner Bros de Madrid. Accor, además de ofrecer servicios de guardería, se compromete a facilitar a los miembros de familias numerosas puestos de trabajo. Preferencia Las mujeres son las beneficiadas en el caso de la eléctrica Iberdrola, puesto que serán ellas las que tengan preferencia en el acceso a un puesto de trabajo en la compañía. Además, todas las familias disfrutarán de descuentos del 1% en el consumo de energía, canjeable por productos energéticos o no. 0Por último, Accenture y Adecco están desarrollando programas para fomentar el teletrabajo y posibilitar así que las mujeres «no tengan que elegir entre ser madres o ser trabajadoras».