Telefónica y sindicatos llegan a un acuerdo sobre el ajuste laboral

La dirección de Telefónica de España y CC.?OO. y UGT llegaron ayer a un acuerdo sobre las condiciones socioeconómicas que se aplicarán a los trabajadores que voluntariamente se acojan al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado el pasado día 25 de junio, que contempla 15.000 salidas. El entendimiento se produjo después de que la empresa subiera de un 1,5 a un 2% el porcentaje que utilizará para actualizar determinadas retribuciones de los excedentes, así como que elevara entre tres y cuatro puntos los complementos para las jubilaciones anticipadas. El ajuste se eleva a un recorte del 37% de la actual plantilla, que ronda los 40.600 trabajadores. La aplicación del ERE abarca cinco años, con la incorporación de un 10% de la plantilla saliente. El grupo de Telefónica cuenta con 157.500 empleados distribuidos por el mundo. La actual regulación supone el mayor recorte colectivo presentado en la historia de España. Mano de obra barata Por su parte, el tercer sindicato de la empresa, CGT, denunció que el ERE «ya estaba pactado de antemano» y expuso su rechazo tajante «a la política de destrucción de empleo» impulsada por la empresa y por CC.?OO. y UGT. Además, CGT criticó duramente la contratación del 10% de los trabajadores que abandonen Telefónica. A su juicio, se trata de «abaratamiento de la mano de obra», puesto que salen unos empleados antiguos con remuneraciones aceptables y entran otros con salarios más bajos. El entendimiento entre los tres interlocutores (Empresa, CC.?OO. y UGT) también se produjo en la negociación del convenio colectivo, ámbito en el que se alcanzó un preacuerdo. No obstante, los dos sindicatos han solicitado un plazo de 15 días para explicar a la plantilla el contenido del convenio y conseguir que las cúpulas de sus organizaciones den el visto bueno a los acuerdos. Coste El ajuste laboral tendrá carácter voluntario. Su coste ascenderá a unos 4.500 millones de euros, según fuentes sindicales. El promedio es difícil de calcular puesto que hay bastantes diferencias entre los trabajadores, generadas por la antigüedad y por las categorías. En consecuencia, la indemnización media irá desde los 180.303 euros por excedente hasta los 300.000, horquilla que no impedirá compensaciones menores ni mayores. Las condiciones de salida son similares a las ofrecidas en el anterior ERE que transcurrió entre 1999 y 2000 y que supuso un ajuste de 10.841 empleos. Las cantidades a percibir también dependerán del momento en el que se produzca la baja. Cuanto antes se origine el cese más dinero cobrará el trabajador. Desde la empresa se estudia como se apuntarán las indemnizaciones en el balance de Telefónica para que tengan un impacto positivo en la contabilidad de la compañía. El anterior ERE tuvo una repercusión nula, resultado de una operación compleja que no satisfizo a los auditores que revisaron las cuentas. El actual recorte está previsto, en principio, para 15.000 trabajadores (37% de la plantilla actual) desde el 2003 al 2007, aunque los datos detallados por la empresa afectan a unos 10.000 trabajadores entre el presente ejercicio y el 2005.