Sólo tres provincias cumplen el objetivo europeo de pleno empleo

? Huesca, Soria y Teruel fueron las tres únicas provincias que durante abril, mayo, junio registraron pleno empleo, es decir, su tasa de paro sobre población activa cayó por debajo del 5% al situarse en el 2,2%, 3,85% y 4,44%, respectivamente. Este resultado, reflejado en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo trimestre del año, no representó avance sobre los datos del primero. Por el contrario, Lleida se descolgó del grupo al elevar su índice de paro al 5,34% y las 17 comunidades autónomas continuaron sin cumplir la recomendación de la Unión. Navarra, con una tasa del 5,15% fue la que más se acercó, lugar que ya ocupó en el trimestre anterior con un 5,47%. El objetivo del pleno empleo es un compromiso europeo adquirido en la cumbre de Lisboa, en marzo de 2000, donde los jefes de Estado y de Gobierno decidieron aunar esfuerzos para que en 2010 ese propósito sea una realidad. Políticos y expertos apuntan que el pleno empleo para España supone dejar reducida la tasa de desempleo a un 5% de paro residual, ardua tarea dado que es el país de la Unión que con un 11,12% de paro encabeza el paro. La distribución territorial de los buenos resultados de la última EPA (conocida el pasado viernes y único informe válido para las comparaciones europeas) con 97.600 desempleados menos y con 233.700 ocupados más, en relación con el trimestre anterior, no repercutió decisivamente en las comunidades ni en las provincias. Su reparto fue complejo y estuvo sometido, entre otras variaciones, a la evolución de la población activa. Por otro lado, los dos sindicatos principales, CCOO y UGT, alertan que la mejor de las leyes no es válida si detrás no cuenta con recursos suficientes para su aplicación y funcionamiento. La advertencia sindical está relacionada con el proyecto de Ley de Empleo, aprobado el pasado viernes en Consejo de Ministros. Las dos centrales, que valoran el texto y los cambios que introduce la futura norma, insisten en la conveniencia de contar con un sistema de intermediación y de atención al desempleado más útil y eficaz, que garantice la igualdad de oportunidades y esté atendido por un número suficiente de profesionales. La futura Ley de Empleo unifica la legislación básica y plantea la reforma del Instituto Nacional de Empleo (INEM). Su fin primordial consiste en armonizar normas, políticas activas de empleo y los servicios de mediación, dispersos en la actualidad debido, en gran medida, a las transferencias laborales realizadas a las comunidades autónomas.