La Seguridad Social sólo costeará la prejubilación de crisis industrial

Las principales fuerzas políticas con representación en la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo han acordado que la Seguridad Social sólo costee aquellos procesos de prejubilación derivados de crisis industriales y situaciones excepcionales. Los meros ajustes de plantilla para cuadrar las cuentas empresariales tendrán que ser asumidos en su totalidad por las compañías. Carles Campuzano, diputado de CIU, informó que la iniciativa la aprobará el Parlamento, ya que todos los partidos respaldan esta medida, encaminada a desincentivar las prejubilaciones para salvaguardar la estabilidad financiera del sistema público ante el progresivo envejecimiento poblacional. Respaldo del Ejecutivo El acuerdo del Pacto de Toledo se ve con buenos ojos en el Ministerio de Trabajo. Fuentes del departamento de Zaplana indicaron ayer que «las prejubilaciones suponen un coste muy importante para los presupuestos públicos porque, durante los dos años, los prejubilados cobran del Inem el desempleo y después las prestaciones complementarias hasta la edad de jubilación». Sólo en la última década se han prejubilado en España más de 250.000 trabajadores. El expediente de regulación de empleo que llevó a cabo Telefónica entre 1999 y el 2000, y que supuso la salida de 11.200 trabajadores, se realizó, fundamentalmente, con prejubilaciones a partir de los 52 años. Se calcula que esta medida implantada por la operadora tuvo un impacto para las arcas del Estado de casi mil millones de euros. Medidas La política llevada a cabo por Aznar en los últimos años, debido a las advertencias de la UE, ha estado encaminada a incentivar la vida laboral más allá de los 65 años: a partir de esta edad, los españoles pueden seguir empleados a tiempo parcial y cobrar la mitad de la pensión. Las empresas, además, tienen exenciones en las cuotas sociales de los mayores de 65. Pese a todo, la dinámica de las empresas es justamente la contraria. Y los ajustes de plantilla están a la orden del día: Telefónica acaba de anunciar un expediente que afecta a 15.000 empleos y compañías como Iberdrola, Coca Cola o el BBVA, tienen en marcha planes de prejubilación que afectan a miles de empleados. Los astilleros gallegos se desprenderán de más de 600 empleados menores de 65 años de aquí hasta el 2006. Esta dinámica contrasta con las advertencias de los expertos. La UE vaticina que, en el 2050, en España habrá dos jubilados por cada tres trabajadores que cotizan, cuando actualmente hay un pensionista por cada cuatro empleados. Ante esta situación, según Trabajo, conviene prolongar la vida laboral más allá de los 65 años.