Solbes avisa que reducir la jornada laboral supondrá ganar menos

«Si no se vinculan los salarios a la productividad», la economía española está «perdida». Así lo afirmó ayer el vicepresidente económico del Gobierno, Pedro Solbes, ante decenas de responsables de las más importantes empresas españolas, quienes se mostraron satisfechos con sus palabras. El ministro, que también se mostró «preocupado» por el aumento notable registrado en el déficit de la balanza comercial, señaló que, por «coherencia», reducir la jornada laboral -como reivindican los sindicatos- debe suponer ganar menos. El titular del departamento de Economía y Hacienda, que pronunció una conferencia organizada por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (Cede), consideró «imprescindible» introducir más flexibilidad en el mercado español, tanto por la «escasez» de recursos existentes como por la tendencia inflacionista de la economía nacional, que puede obligar a realizar ajustes «excesivos» en caso de que se produzcan «perturbaciones», tanto internas como externas. En el caso de la deslocalización de empresas, el remedio no pasaría -según el ministro- por rebajar salarios o impuestos, ya que siempre habrá otros países (ahora, los estados de la ampliación de la Unión Europea y el mercado asiático) que ofrecerán mejores condiciones, si bien apoyó penalizar a aquellas que reciban ayudas públicas y no mantengan un tiempo mínimo sus inversiones. «Hay que producir más con el mismo coste» y, de lo contrario, replantearse la situación empresa por empresa, según sean sus beneficios y su competitividad. Revisión «permanente» «Fijar los salarios de una empresa no puede ser una decisión voluntarista, y si no los vinculamos con su productividad, estaremos perdidos», afirmó el vicepresidente económico del Ejecutivo. Los agentes sociales deben jugar aquí un papel «importante», dentro de un sistema «permanente» de revisión de las condiciones laborales, y no mediante reformas largas que tardan bastante tiempo en ser revisadas. Dentro de ese diálogo entre empresarios y sindicatos, Solbes abogó por someter cualquier posible reducción de la jornada laboral (por ejemplo, la semana de 35 horas) a un recorte proporcional de los sueldos, por «pura coherencia». «Lo que no se puede es reducir el horario de trabajo y seguir teniendo los mismos sueldos», dijo. Respecto a la propuesta alemana de aumentar el tiempo de trabajo pero con la misma retribución, rechazó trasladarla a otros países como España, porque plantearía «bastantes problemas».