General Motors recortará 12.000 puestos de trabajo en Europa, 600 en su planta de España

Después de soportar pérdidas millonaria durante años en Europa, General Motors (GM), el gigante automovilístico americano, decidió impulsar un drástico plan de saneamiento, que incluye la reducción de su plantilla europea en 12.000 puestos de trabajo en dos años -600 de ellos en Figueruelas, Zaragoza-, y una severa reducción de costos. La marca europea más afectada por el plan es la alemana OPEL AG, donde unos 10.000 trabajadores de las plantas de Bochum y Russelsheim, de un total de 33.000, perderán sus empleos. El gigante americano tiene previsto eliminar hasta 600 puestos de trabajo, el 7,5% en la planta que posee Opel en España, aunque la medida no fue confirmada por los ejecutivos de GM en Europa. En la planta de Opel en Figuerolas, Zaragoza, la firma alemana produce 2.000 vehículos diarios de los modelos Opel Corsa y Meriva, y da empleo a 8.000 personas. La fábrica es la primera y más importante empresa en Aragón en cuanto a número de trabajadores, constituyendo el pilar esencial de la economía de la Comunidad autónoma. Además de los empleos directos de Figueruelas, Opel genera de forma indirecta otros muchos puestos de trabajo a través de las empresas auxiliares que le suministran, según informa Pilar Ferrández. La noticia de la reestructuración no causó sorpresa ni al comité de empresa de Opel España ni al Gobierno aragonés, que ya esperaban unas medidas como las hechas públicas en Francfort. El presidente del comité de empresa de Opel España, Juan Carlos Sánchez, mostró su disposición al diálogo con la dirección para hacer efectivos los ajustes previstos en la factoría de la capital aragonesa, pero anunció que en ningún caso se aceptarán «despidos forzosos ni traumáticos», y se intentará recurrir a reorganización de jornadas, bajas incentivadas y prejubilaciones. Esta última vía, reconoció Sánchez, será complicada, porque ya hace varios años que se aplica un plan de prejubilaciones en la planta en cumplimiento del anterior plan de ajuste en la compañía.