España, a la cola de Europa en el uso del empleo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial sigue siendo una asignatura pendiente del mercado laboral español. Según los últimos datos publicados por la oficina de estadística europea Eurostat, sólo el 4,7% de los ocupados españoles tienen un contrato de este tipo, frente al 10,3% del conjunto de la Unión Europea (UE), incluidos los diez países de la ampliación. Entre las razones de que esta modalidad de contrato no se desarrolle en España están los recelos que esta fórmula suscita tanto en empresas como en trabajadores. Las compañías argumentan que los contratos a tiempo parcial son difíciles de gestionar y exigen un mayor esfuerzo de organización para cuadrar los horarios de toda la plantilla. Los empleados, por su parte, se encuentran menos seguros, más temerosos de perder su puesto. De hecho, y de acuerdo con una encuesta realizada recientemente por el Instituto de Empresa, un buen número de trabajadores confiesa que firma este tipo de contratos porque no les queda más remedio. El Estado con la mayor proporción de trabajadores que han visto reducida su jornada de trabajo, y con ello su sueldo y beneficios sociales, es Holanda, con el 32,8% de los ocupados está esta situación. El país encabeza la clasificación desde hace años. Y es que muchos holandeses han visto en esta fórmula las ventajas para seguir trabajando sin que su vida personal se resienta. De acuerdo con los últimos datos, a continuación se sitúan el Reino Unido (17,4%), Suecia (16%) y Dinamarca (15,5%). Alemania, Austria, Bélgica, Francia e Irlanda también superan la media europea. El que menos En el otro extremo de la balanza se sitúa Eslovaquia, uno de los diez Estados que entraron a formar parte de la UE en mayo. Únicamente el 1,3% de los trabajadores de ese país tienen una jornada reducida. El farolillo rojo de la antigua UE es Grecia, donde sólo el 1,4% de los ocupados han recortado sus horas de actividad laboral para dedicar más tiempo a sus hijos pequeños o cuidar de un familiar enfermo o, simplemente, porque es el único empleo que ha encontrado. Pero, las estadísticas revelan también que el empleo a tiempo parcial es, sobre todo, cosa de mujeres. En la mayoría de los 25 países analizados el porcentaje de hombres que tienen un contrato de este tipo es muy inferior al de las mujeres. De hecho, estas últimas duplican el porcentaje masculino en un total de 21 casos. Las excepciones son Letonia, donde están en esta situación el 7% de las mujeres frente a un 4,8% de los hombres; Lituania (6,6 frente a 4,6%); Polonia (5,6 y 4,1%) y Eslovenia (3,9 y 3%). En España, las féminas llegan al 7,7%, mientras que los hombres apenas suponen el 1,8% de los ocupados. En el conjunto de la UE de los 25, el 16,5% de las mujeres ocupadas ha optado por esta fórmula, frente a sólo el 4,2% de los hombres.