España tiene el doble de contratos indefinidos que de fomento de empleo

El número de contratos de fomento del empleo firmados en lo que va de año apenas supera la mitad de los indefinidos ordinarios que se han hecho. Los últimos datos del Servicio Público Estatal de Empleo (SPPE), antes denominado Inem, contabilizaron entre enero y febrero 45.943 acuerdos del primer tipo frente a 84.281 del segundo, también de naturaleza estable. Se demuestra así que, pese a ser más barato el despido de la modalidad más reciente de indefinidos, que incluye un período de prueba, el mercado prefiere aún usar la fórmula más antigua. La relación entre ambos contratos ha cobrado relevancia en la última semana, tras la publicación del temario del Gobierno para la reforma del mercado de trabajo. El documento se muestra proclive a generalizar el contrato de fomento, y dejar el indefinido ordinario como modalidad a extinguir. No obstante, el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, aclaró poco después que los derechos adquiridos por los empleados que desarrollan su actividad bajo la fórmula ordinaria serán respetados. El coste del despido del contrato indefinido ordinario supone 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. El de fomento, por su parte, conlleva una indemnización de 33 días por ejercicio trabajado y un tope de 24. A juicio de los sindicatos, carece de fundamento la generalización de la modalidad de fomento, porque fue creado para ayudar a los colectivos que tenían mayores dificultades para acceder a un empleo.