Los autónomos piden el derecho a la huelga y a la baja de maternidad

A medio camino entre la figura del empresario y la del trabajador, el autónomo constituye una de las bases fundamentales de la estructura del empleo en España que, sin embargo, ha sido el gran olvidado en la regulación legal de las relaciones laborales. Ahora, este amplio colectivo, conformado por tres millones y medio de profesionales en todo el Estado, se prepara para impulsar su primer estatuto específico. La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos una de las organizaciones más representativas en el conjunto del Estado, ha elaborado ya una propuesta, que será debatida en mayo en Santiago, donde se aguarda la presencia del ministro de Trabajo, Jesús Caldera. Se abrirá entonces una secuencia en la que agentes sociales, administraciones y colectivos de las distintas comunidades autónomas añadirán sus aportaciones. El objetivo es que el documento sea entregado tras el verano al departamento de Caldera y a los diferentes grupos políticos del Congreso para su posterior debate y aprobación con rango de ley, de aplicación en todo el territorio español. Una de las principales aportaciones de la propuesta de estatuto es la regulación, hasta ahora inexistente, de la relación de dependencia que, en numerosas ocasiones, se establece entre el autónomo y la empresa a la que presta sus servicios. A quien se dirige A las personas fisicas que realizan una actividad por cuenta propia y de forma directa, incluidos extranjeros en situacion legal. No entrarian, por lo tanto, en su ambito ni las pymes ni las companias societarias, cuyas figuras y relaciones se entienden suficientemente reguladas. En el caso de autonomos con empleados a su cargo, el estatuto les cubriria en tanto que trabajadores en su propia empresa. Derechos laborales Se reconocen la libre sindicacion y asociacion, la negociacion colectiva y el paro reivindicativo, en condiciones equivalentes a la huelga. Proteccion social Los familiares del autonomo hasta el tercer grado que trabajen con el no estaran obligados a darse de alta en el regimen especial. Estaran exentos de cotizar los trabajadores con ingresos anuales inferiores a seis mil euros. Derecho a obtener prestaciones por cese de actividad y reconocimiento del accidente de trabajo, incluidos los desplazamientos hasta el lugar en el que se desempena. Regimen fiscal Deducciones por inversion en I+D y revision del sistema de modulos y estimacion directa, asi como de las condiciones de transmision de empresas a familiares. Se limita la responsabilidad patrimonial a los bienes vinculados a la actividad economica.