La subida de los salarios en mayo es 0,2 puntos inferior a los precios

Los salarios habían subido en mayo un 2,9%, 0,2 puntos menos que los precios, que a 31 de ese mes soportaban un ascenso interanual del 3,1%, según refleja un informe de UGT. No obstante, se trata del incremento inicial de las retribuciones de los trabajadores y su pérdida de poder adquisitivo será compensada en el 77,4% de los casos con las cláusulas de revisión que defienden y mantienen un aumento determinado sea cual sea la evolución final de los precios. Los informes sobre el comportamiento de los salarios abundan. Pero el único válido para las comparaciones europeas es el emitido, con periodicidad trimestral, por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Para conocer los datos del segundo trimestre del año es preciso esperar hasta el día 21 de septiembre. En consecuencia, el estudio de UGT, que abarca desde enero a mayo (inclusive) es, hasta el momento, el que mejor desvela la realidad del mercado. Así, el sindicato informa que el número de convenios suscrito a 31 de mayo era de 2.699, con cobertura para 5.551.868 trabajadores y, de ellos, 4.297.405 (el 77,40%) contaban con cláusula de revisión salarial, que actuará a partir de subidas establecidas del 2,12%. La gran mayoría de los acuerdos, 2.506, respondía a revisión de pactos alcanzados en años anteriores. Los trabajadores afectados por estos convenios eran 5.078.544, que contaban con una subida salarial del 2,89%. En consecuencia, sólo se habían firmado 193 acuerdos nuevos, correspondientes a 473.324 trabajadores, con un incremento del 3,26%. Absentismo laboral El absentismo laboral cuesta entre el 3 y el 3,5% de la masa salarial de las pequeñas y medianas empresas del metal y se eleva al 4 ó 5,5% en las compañías con más de 250 trabajadores, según un informe elaborado por la patronal del sector, Confemetal. El documento revela, además, que el estrés y la falta de motivación cobran peso en la pérdida de jornadas laborales y que el alcance del problema ha alertado a empresarios y sindicatos y existen 13 convenios provinciales que afrontan la inactividad. Las fórmulas adoptadas son muy variadas, van desde un llamamiento a las autoridades para que tomen medidas hasta premios por cumplir la jornada o castigos por las faltas injustificadas. Para los empresarios se trata de un problema con un grave coste económico y social, que «aumenta a medida que sube el número de empleados, es decir, a mayor plantilla, mayor índice de absentismo. Los convenios provinciales que abordan el absentismo corresponden a Asturias, Burgos, Córdoba, La Coruña, Huelva, Jaén, Madrid, Málaga, Navarra, Palencia, Sevilla, Toledo y Zaragoza.