Las empresas grandes pagan un 47% más de salario que las pequeñas

En el empleo cualificado los niveles salariales vienen marcados primero por la categoría a desempeñar por los trabajadores y después por el tamaño de la empresa. Un mismo puesto se remunera un 47% más en una compañía grande que en una pequeña, brecha que se reduce al 22% si el primer elemento de la comparación es una sociedad mediana. Las diferencias figuran en un análisis realizado por el Círculo de Progreso, empresa privada constituida en 1981. Sus estudios cuentan con el patrocinio del BBVA y la colaboración de Telefónica. El relativo a los niveles retributivos complementa el Informe Infoempleo 2005. Las retribuciones analizadas abarcan el periodo abril 2004 a abril 2005 y se refieren a los cobros brutos percibidos de forma directa por los profesionales. Respecto a las empresas, se considera grande aquella con una facturación anual superior a 600 millones de euros; mediana, cuando la facturación oscila entre seis y 600 millones; y pequeña, cuando es inferior a los seis millones.