Los sueldos de los trabajadores públicos subirán como mínimo un 3,1% en el 2006
El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, firmó ayer un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT, CSI-CSIF y SAP por el que los sueldos de los empleados públicos de las tres administraciones subirán en el 2006 el 3,1% como mínimo. En rueda de prensa posterior a la firma del acuerdo, el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, aseguró que esta subida es la mayor de los últimos doce años. El alza se desglosa de la siguiente manera: el 2% en consonancia con la subida del IPC en el 2006 y el 1,1% restante para que las pagas extraordinarias incorporen el 100% del complemento de destino -ahora sólo se abona el 60%-. Cuando los empleados públicos (personal laboral y funcionarios) cobren en diciembre del 2006 su paga extraordinaria ya tendrán incorporado el complemento de destino al 100%, lo que elevará la subida acordada ayer al 3,4%. Además, el incremento salarial del 3,1% acordado esta tarde podrá ser mejorado por las tres administraciones en las mesas de negociación que abran con los sindicatos. En el caso de la Administración General del Estado, Sevilla y los representantes de CCOO, UGT, CSI-CSIF y SAP han acordado que en septiembre negociarán el complemento por productividad, así como la dotación al Fondo de pensiones complementario -que habitualmente equivale al 0,5 % de la masa salarial de los cerca de 500.000 empleados públicos que existen-. Sevilla beneficiada Para Sevilla ayer es un día «importante» para los 2,5 millones de trabajadores públicos de las tres administraciones, ya que se «rompe» con la línea seguida en los últimos años de pérdida de poder adquisitivo por parte de este colectivos. Sevilla destacó asimismo que el haber «cerrado» el acuerdo salarial permite «abrir» la puerta a otros para mejorar la Función Pública. Al respecto, indicó que su Ministerio se ha comprometido con los cuatro sindicatos firmantes -US0 no se ha sumado- a negociar el Estatuto para el Empleado Público, acordar medidas para conciliar la vida laboral y familiar, reducir la temporalidad por debajo de «dos dígitos», ahora está alrededor del 32%.