La Ceoe pide la supresión del contrato indefinido ordinario

Sólo la supresión del contrato indefinido ordinario permitirá mejorar la calidad del empleo sin reducir puestos de trabajo, según aseguró ayer el presidente de Ceoe, José María Cuevas. Sus declaraciones tuvieron lugar después de la Junta Directiva de la organización cuyos miembros aprobaron continuar las negociaciones con el Gobierno, CC.OO. y UGT para reformar el mercado de trabajo por consenso. «Nosotros no nos vamos a levantar de la mesa ni daremos un puñetazo. Seguiremos discutiendo sobre las propuestas concretas que vamos a presentar», añadió el dirigente de la Confederación. Los argumentos empresariales radican en que es necesario suspender la firma de nuevos contratos indefinidos ordinarios para generalizar la indemnización por despido de 33 días por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades, propia de la modalidad de fomento. Las colocaciones ordinarias conllevan un despido de 45 días, con un tope de 42 pagas. Cuevas reiteró la opinión manifestada el día anterior por el secretario general de Ceoe, Juan Jiménez Aguilar. Insistió en que las últimas propuestas del Gobierno no permiten el acuerdo, porque su hipotética aplicación daría unos resultados muy diferentes a los perseguidos y lamentó que las 'ventajas' del documento destinados a los empresarios no pasen del «deberíamos estudiar». Además, a su juicio, la aplicación del contrato de fomento continúa limitada. «No tenemos libertad», puesto que es preciso que los trabajadores lleven un mes en el paro para poder suscribirlo. «Nosotros buscamos simplificación de la contratación ante el bosque existente», resaltó al mismo tiempo que aclaró que CEOE respetaría los derechos adquiridos por los siete millones de trabajadores que en la actualidad cuentan con un contrato estable ordinario. Los empresarios apuestan por «limitar al máximo de manera seria» todas las colocaciones temporales, pero sobre todo por la instauración de un «único contrato indefinido de configuración nueva» que respondería a las características del actual de fomento. Junto a él convivirían las modalidades de tiempo parcial y de formación. «Este es nuestro esquema», remarcó el presidente de CEOE.