Las jubilaciones parciales crecen a un ritmo «insostenible»

Cada jubilado parcial menor de 65 años cuesta a la Seguridad Social una media de 100.000 euros adicionales, según informes del Ministerio de Trabajo confeccionados para elaborar los Presupuestos Generales del próximo ejercicio. El número de trabajadores que se retiran anticipadamente, es decir, entre los 60 y los 65 años de edad, han descendido este año por primera vez desde el 2003 y se ha situado en el 40,62%, según refleja la estadística de altas de los ocho primeros meses del 2005. De enero a agosto de este año, la Seguridad Social registró un aumento del número de asalariados que se jubilan con 65 años o más y se situó en el 59,38%, frente al 50,42% registrado en el 2004. En cifras absolutas, en los primeros ocho meses del año se jubilaron en el sistema de la Seguridad Social un total de 150.078 trabajadores, de ellos, 60.957 tenía menos de 65 años. Los cálculos de Trabajo dan la voz de alarma. De mantenerse este ritmo de crecimiento, en el 2020 (dentro de 15 años) el sistema tendría que añadir a su gasto ordinario unos 100.000 millones de euros. Ese coste, tan alto e «insostenible» para los expertos, obedece a que los jubilados parciales proceden, en su inmensa mayoría de grandes empresas, con derecho a una pensión media de 20.000 euros al año. El Gobierno opina que el abandono parcial del trabajo es pues una de las principales lacras de la Seguridad Social y apuesta por medidas que eviten los peligros que se avecinan. Trabajo es partidario de mantenerlo pero -en la propuesta de reforma de pensiones, presentada a empresarios, CC.OO. y UGT -aboga por endurecer los requisitos de acceso. La posibilidad de acogerse a este tipo de jubilación data del acuerdo del 2001, suscrito entre Gobierno (entonces de ideología popular) CEOE y CC.OO., rechazado por UGT; se aplica a partir de los 60 años; y afecta a dos colectivos de manera diferente. Por un lado, a los menores de 65 años y, por otro, a los mayores de esa edad. En el primero de los supuestos queda vincula a que su titular suscriba un contrato con jornada reducida y a la existencia de otro de relevo a cubrir por un parado o por un empleado temporal.La fórmula compagina salario y pensión con lo que aumenta el gasto de la Seguridad Social que tiene que adelantar parte de la prestación. Cuando son los mayores de 65 años quienes optan por ella no es necesario el contrato de relevo. Los actuales requisitos para acceder a una pensión parcial a los 60 años consisten en tener 15 cotizados y continuar en el empleo, pero la jornada a desarrollar puede reducirse hasta un 85%. Los planes barajados por el Ministerio -a proponer a empresarios y sindicatos- retrasan a los 61 años la posibilidad; elevan el horario mínimo a realizar del 15 al 25%; suben los años cotizados a 30; y establecen una antigüedad de, al menos, 10 años en la empresa para poder acogerse a la jubilación parcial. El Ministerio también quiere frenar el uso incorrecto que empresas y trabajadores hacen de este tipo de retiro en numerosos ajustes de plantilla. Gasto ordinario que supondrían en el 2020 las jubilaciones Millones de euros que el Ministerio de Trabajo considera «insostenible» para las arcas del Estado