Las empresas no podrán encadenarcontratos?temporales?más?de?dos?años Juntos en la reforma y en la fiesta

Cuatro de cada diez empleados en Espana son eventuales, la tasa más elevada de la Unión Europea y una realidad que se ha convertido en el principal problema del mercado de trabajo español. Tanto es así que la reforma laboral que desde hace más de un año negocian Gobierno, sindicatos y patronal estará orientada, en buena medida, a invertir esta situación. Los agentes sociales alcanzaron a última hora del miércoles un principio de acuerdo de reforma cuyo objetivo no es otro que reducir la temporalidad que acusan en España 2,5 millones de trabajadores. Para ello, entre otras actuaciones, se abarataraáel despido de determinados colectivos y se recortarán las cotizaciones sociales. Estas son las principales novedades del documento. Fin al encadenamiento de contratos. El empleado que lleve dos años con contratos eventuales desempeñando en todo momento la misma actividad dentro de su empresa se convertirá automáticamente en un trabajador indefinido. En la práctica, esta reforma impedirá a las compañías encadenar contratos temporales, la irregularidad más detectada dentro del mercado laboral español. Se calcula que esta medida beneficiará a un millon de personas. Bonificar el empleo estable. Se suprimirán las subvenciones a las empresas para el traspaso de un trabajador temporal a fijo. Estas ayudas, según los sindicatos, llevaron a numerosas firmas a recurrir inicialmente al contrato temporal para, posteriormente, convertir ese puesto en indefinido y aprovecharse así de las bonificaciones. Una vez que entre en vigor la reforma, las subvenciones irán destinadas al empleo fijo, con el fin de motivar a las empresas para que se inclinen por esta vía de contratación. Despido más barato. La reforma pondrá en marcha un plan de choque transitorio para que todas las colocaciones eventuales firmadas entre el 1 de enero del 2004 y el dia en que entre en vigor el nuevo marco laboral puedan transformarse en indefinidas, aunque, eso sí, vinculadas a una modalidad de contratacion que establece un despido más barato. Firma del acuerdo. Los negociadores de los distintos agentes sociales implicados en la reforma laboral (Gobierno, patronal y sindicatos) coinciden en apuntar a la segunda semana de mayo como la fecha en la que se firmará el acuerdo. El pacto entre Gobierno, sindicatos y patronal ha supuesto más de un año de conversaciones y al que ahora mismo solo le quedan por pulir varios aspectos de la «letra pequeña» que no deberían variar en lo más mínimo los aspectos más importantes del documento. La reforma laboral pactada entre Gobierno, empresarios y sindicatos es «atractiva», incluso para las patronales, según aseguró el secretario general de CCOO, José María Fidalgo. En términos similares se pronunció el líder de UGT, Cándido Méndez. Ambos han decidido aparcar sus discrepancias sobre la devolución del patrimonio histórico a la central socialista y presentaron un Primero de Mayo conjunto.