Los sueldos de los trabajadores crecieron un 4,6% en el 2006

Los sueldos de los trabajadores españoles se han incrementado un 4,6% de media este año, según datos reflejados en el Estudio de Compensación Total 2006 , elaborado por la consultora Mercer Human Resource. Este informe evalúa las principales políticas y prácticas retributivas de 2.009 empresas representativas de la economía española. Gran consumo, farmacia, seguros, automoción, consultoría, transporte y alimentación son algunos de los sectores analizados. Según estas proyecciones, en el 2007 la subida salarial media será menor que la registrada durante este curso y rondará el 4,1%. Rafael Barrilero, socio de Mercer, aseguró que «las previsiones que las empresas han realizado se quedarán cortas porque la economía española es en estos momentos muy dinámica y está necesitada de profesionales». Barrilero explica que las empresas «tienden a subir las nóminas para evitar la fuga de sus empleados más cualificados». Para el próximo año los incrementos más acusados se notarán en los bolsillos de los directivos. Los jefes, de directores de área o función disfrutarán de aumentos de sueldo cercanos al 4,3%. La plantilla base verá incrementarse sus ingresos un 4%. El Estudio de Compensación Total 2006 desvela que la inflación comienza a dejar de ser el baremo más utilizado por las empresas para aplicar las subidas salariales a sus empleados. Un 53% de las compañías tienen cada vez más en cuenta los resultados individuales y un 30% de acude a los resultados globales de la empresa. Barrilero afirma que «antigüedad e inflación tienen cada vez menos protagonismo debido a que la tendencia del mercado es premiar el desempeño individual». Revisiones anuales Las revisiones se llevan a cabo de forma anual en el 94% de los casos y enero sigue siendo el mes elegido por las empresas para hacer «este regalo navideño» a sus asalariados. Resulta curioso que cada vez más negocios -un 16%- opten por abril a la hora de aplicar las subidas. La política de retribución variable es una de las opciones más en boga en el actual panorama económico. Un 92% de las empresas participantes en el estudio cuenta con este tipo de sistema de incentivos a corto plazo. Los bonos siguen siendo la opción más utilizada y su pago se sigue efectuando de forma anual. Los bonos mensuales y trimestrales están en vías de desaparición.