Los contratos fijos de más de 4 años son más baratos que los temporales

La reforma laboral conlleva una serie de bonificaciones y rebajas para las cuotas empresariales exclusivas del empleo estable que abarata significativamente este tipo de trabajo. Los recientes beneficios permiten que un contrato fijo aplicado, al menos, por cuatro años sea más barato que otro temporal con la misma duración, según afirmó ayer el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, quien aclaró que «sí el indefinido terminan en despido, su coste será igual al eventual». Las declaraciones del representante del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales tuvieron lugar en el transcurso de un seminario sobre «Diálogo social y políticas activas del mercado laboral». La jornada estuvo organizada por la Fundación José Ortega y Gasset. El secretario general confirmó que la reforma ya ha tenido un coste de 450 millones de pesetas, por la reducción de cotizaciones de paro en los contratos indefinidos. La rebaja, establecida a partir del 1 de julio, ha sido de 0,25 puntos y todavía queda por llegar «para dentro de dos años» un segundo descuento, también de 0,25 puntos, que supondrá otros 450 millones. Tras insistir en que con la actual regulación, «la decisión empresarial más eficiente es la de contratar con carácter indefinido», Gómez resaltó, una vez más, las bonanzas de la reforma en el capítulo de la transformación de empleos temporales en estables. Desveló que en el pasado mes se contabilizaron 146.741 conversiones. Entre julio y agosto se sumaron 124.259 y a mediados de septiembre, el total se elevaba a 226.000, cifra que el día 30 había subido a 271.000. «Este positivo comportamiento no ha dañado para nada la contratación indefinida inicial, que en total ha sobrepasado las 500.000 colocaciones fijas», explicó. De acuerdo con las previsiones del Ministerio, el 31 de diciembre del 2006 habrá un millón más de empleos estables que 12 meses antes.