El contrato de fomento, con el despido más barato, triunfa en la conversión de temporales a fijos

El contrato de fomento del empleo, que conlleva un despido más barato, acaparó el 66,6% de las 670.238 conversiones de temporales en fijos realizadas durante el 2006, es decir, duplicó las transformaciones a contratos indefinidos ordinarios, operaciones que descendieron un 24,23% (en 71.393). Los datos figuran en un informe del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El estudio refleja que el traspaso de eventuales a fijos de fomento se disparó. Subió un 1.537% en relación con las conversiones de ese tipo contabilizadas en 2005. Las diferencias entre los indefinidos ordinarios e los indefinidos de fomento radican, sobre todo, en el coste de la ruptura laboral improcedente. La indemnización por la extinción del contrato de fomento es de 33 días de salario por año de trabajo hasta un máximo de 24 mensualidades, y la del contrato ordinario, de 45 días, con un tope de 42 pagos. La modalidad de fomento data de 1997, cuando las patronales Ceoe y Cepyme y CC.OO. y UGT apostaron por su creación para impulsar el empleo estable. Antes de ese acuerdo, la contratación indefinida apenas llegaba al 3% de las colocaciones creadas cada mes. El Gobierno de entonces, del Partido Popular, dio el visto bueno al plan de empresarios y sindicatos y el peso mensual de los contratos estables subió al 8%. Al principio, el tipo de fomento sólo se aplicaba a determinados colectivos, puesto que su objetivo era favorecer el acceso de las personas con mayor dificultad a un puesto de trabajo estable. Posteriormente, su cobertura se amplió. Plan de choque La última reforma laboral pactada entre el Gobierno y los agentes sociales entró en vigor el 1 de julio y recogía un plan de choque para impulsar, vía bonificaciones empresariales, las conversiones de contratos temporales en fijos. El programa concluyó el 31 de diciembre del 2006, con «éxito», según el Ministerio de Trabajo. Durante el pasado ejercicio, la nueva contratación indefinida subió un 63% y en 468.784 colocaciones, al pasar de 746.889 empleos realizados en el 2005, a 1.215.673, en el 2006.