La mitad de los jóvenes cree que al faltar mano de obra se logrará una mejor oferta

El 47% de los jóvenes cree poder exigir la mejora de su primera oferta laboral debido a la escasez de mano de obra que presentan determinadas profesiones (médicos, ingenieros, cocineros, mecánicos, torneros, etc.). Y, una vez conseguido el empleo, el 41% opina que la mejor manera de progresar es «cambiando de empresa». Por otro lado, dos de cada tres jóvenes están dispuestos a variar de ciudad de residencia por motivos laborales, sin embargo, sólo la mitad se iría a otro país. La actitud de los trabajadores de 18 a 30 años figura en un informe elaborado, a través de 1.802 entrevistas, por la consultora People Matters y patrocinado por la sociedad de trabajo temporal Flexiplan, bajo el título de «Los jóvenes españoles ante la empresa y el trabajo». Este tipo de estudios, además de servir a los intereses de quienes los realizan, sirven de orientación para conocer características del mercado laboral. Así, los responsables del documento instaron a las empresas en general a «introducir cambios significativos» en sus políticas de recursos humanos para «adaptarse a la nueva realidad». Lamentaron la gran rotación que existe en el mercado laboral por el exceso de vacantes sin cubrir. «Algunas compañías se ven obligadas a renovar cada año el cien por cien de su plantilla después de haberla formado debidamente, lo que supone un dinero tirado a la basura», según denunciaron, al mismo tiempo que informaron que desde la aplicación de la última reforma laboral (julio 2006) las empresas optan por contratar con carácter indefinido a los jóvenes y beneficiarse de las bonificaciones establecidas.