Patronal y sindicatos del metal seconjuran para paliar elabsentismo

La lucha contra el absentismo laboral figura a la cabeza de las preocupaciones empresariales. En el sector del metal ha fracasado, según se desprende del informe elaborado, por la patronal Confemetal sobre la negociación colectiva en 2007. Las constantes llamadas realizadas para frenar y erradicar el problema no impiden que año tras año la pérdida de horas laborales se lleve entre el tres y el 3,5% de la masa salarial de las pequeñas y medianas compañías y hasta el 5,5% en aquellas con plantillas superiores a los 250 trabajadores. La esperanza de la patronal está depositada en el último pacto-guía suscrito para la negociación colectiva de 2008. Las cuatro organizaciones se comprometieron a identificar las causas del absentismo y buscar conjuntamente sistemas para su control; cuantificar su coste económico; y establecer medidas correctoras preventivas y mecanismos de seguimiento e información. La mayor parte del absentismo tiene su origen en la incapacidad temporal por enfermedad común. En el año 2007, los procesos de duración inferior a 15 días representaron el 65% del total. Confemetal recuerda que el coste directo de la prestación económica en estos casos, junto con la cotización durante la baja (sea cual sea su duración), es soportado íntegramente por las empresas e indica que los complementos que pagan los empleadores cuando los asalariados están enfermos «incentivan la permanencia en la inactividad laboral». Así, aboga porque su cobro se condicione al índice de absentismo laboral registrado