Los afectados por un ERE crecen un 800% en los nueve primeros meses
Los perjudicados en septiembre eran 435.564, frente a los a 46.947 del 2008
El número de trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) ha aumentado un 800% en los nueve primeros meses de este ejercicio (en relación con el mismo periodo del 2008) al incluir a 435.564 personas, colectivo que 12 meses antes se limitó a 46.947. Además, la estadística del Ministerio de Trabajo demuestra que los empleadores y empleados españoles dan la espalda, de momento, al cambio de reducción de jornada por despidos. Solo un 4% estaba sujeto a menor horario. No obstante, el canje se abre camino en las comisiones negociadoras de cada interlocutor. Así, el Gobierno y CC.OO. preparan sus alternativas.
Los ERE son un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial. Están dirigidos a la autoridad competente y su objetivo es suspender o extinguir las relaciones laborales ante determinadas causas que ponen en peligro el futuro de la empresa, a la vez que velan por el futuro de los trabajadores. La indemnización inicial en caso de despido es de 20 días por año de servicio con una cuantía máxima que no sobrepase las 12 mensualidades.
La evolución de los ERE durante la crisis es dramática. Los expedientes autorizados entre enero y septiembre del 2009 han subido un 362% interanual y duplican ampliamente los registrados en todo 2008. Otra comparación patética es que por cada trabajador que en los nueve primeros meses del ejercicio pasado sufrió una regulación, en el 2009 quedaron expedientados nueve. La disparidad se mantiene en septiembre, último periodo analizado, cuando hubo 939 tramitaciones con el visto bueno de la autoridad correspondiente y 15.596 trabajadores afectados frente a 370 y 5.430, respectivamente, del año anterior.
Fuentes del Ejecutivo destacan que la reforma introducida en marzo del 2009, que conllevaba para los expedientes temporales rebaja de cotizaciones empresariales y más prestación de desempleo para los trabajadores ha sido un éxito. Recuerdan que en abril del 2008, únicamente 111 compañías apostaron por la suspensión de contratos, total que un año después se elevaba a 1.230 casos. Los expertos piden prudencia en la valoración. Apuntan que ya en febrero de l2009, cuando las mejoras todavía no existían, se sobrepasaron los 1.000 ERE temporales.