UGT de León se queda sin agente de igualdad, pendiente de presupuesto
La Unión General de Trabajadores (UGT) de León se ha quedado sin la agente de igualdad desde el mes de septiembre, por lo que ofrece el servicio de asesoramiento a las trabajadoras por otros medios alternativos. El sindicato está pendiente de la negociación con la Junta de un convenio que le permitirá mantener la subvención que recibía para la prestación de este servicio. «León necesita una agente de igualdad», aseguró ayer el secretario provincial del sindicato Arturo Fernández, «estamos negociando con la Junta para el mantenimiento de la subvención que permitía el trabajo de la agente, pero si esa subvención no llega tomaremos las decisiones oportunas porque es necesario mirar los convenios de las empresas con lupa. Además, la ordenanza laboral así lo exige».
La responsable regional de Igualdad de UGT, Patricia García, aseguró ayer a este periódico que el sindicato trabaja con otra estructura interna que conlleva la centralización de servicios. La nueva organización del sindicato mantiene a la agente de igualdad en Ponferrada, además de otras responsables en lac omunidad. «El sindicato tiene las suficientes agentes de igualdad para atender a toda la comunidad. Las trabajadoras y los trabajadores tienen la atención asegurada bien por teléfono, a través de la página web y, si hace falta, se traslada una agente a León».
Reubicación. La secretaria de comunicación, Nuria Pérez, asegura que el sindicato está negociando actualmente los programas de las agentes de igualdad, «el cambio de organización interna necesita una reubicación de las agentes de igualdad», afirma, «el servicio está garantizado y los cambios se han hecho con un critero de eficiencia, para llegar de la mejor manera a todas las provincias. Si conseguimos firmar el acuerdo, volveremos a tener más agentes».
CC.OO. también está pendiente de renovar el convenio con la Junta, pero, de momento, no ha prescindido de ninguna responsable de igualdad, «hay que mirar con lupa los planes de igualdad de las empresas, que se hacen como churros, no son reales, son planes de papel. Queremos que nuestras agentes se entrevisten con las mujeres en las empresas, para que se conviertan en agentes activos de reivindicación de sus derechos».