La agitación laboral se suma al caos en la gestión de las basuras en el CTR

Todo el hermetismo que rodeó los primeros años de funcionamiento del CTR, Gersul y la gestión del tratamiento de residuos por la empresa concesionaria se ha diluido en medio del caos. Caos por las denuncias de los empleados sobre dudosas prácticas en la gestión y el reciclaje de las basuras; caos por las huelgas sucesivas en la tarea de tratamiento que en los dos últimos meses han puesto contra las cuerdas toda la cadena de recogida; caos por el sistema de cobro de los impuestos con lo que se financia el coste del tratamiento y eliminación de los residuos. El desastre en la función entra ahora por una vereda laboral que viene a agitar a los empleados, a un mes de que se inicie la tercera huelga de empleados del CTR a cuenta del desencuentro en las condiciones laborales y el convenio. El presidente del comité de empresa, Honrado Martínez, recibió la carta de despido por parte de la empresa a la que Gersul ha adjudicado el tratamiento de los residuos que se generan en la provincia. Fuentes sindicales indicaron a este periódico que las causas del despido de este trabajador se argumentan por las denuncias contras asuntos que no son creíbles o reales, Al parecer, hay alguna referencia a la denuncia que presentó el comité de empresa ante la Fiscalía y el Seprona por el proceso de eliminación de basura en el centro de San Román de la Vega. Los servicios legales del sindicato USO, al que pertenece el representante laboral despedido, ya se han puesto a trabajar para recurrir el despido, que consideran improcedente, y solucionar ante la justicia laboral el envite que ha recibido el empleado. Desde el comité de empresa se aseguró ayer tarde que la decisión de la empresa de despedir a uno de los representantes de los trabajadores no va a varias su calendario de huelga. Al contrario. «Pero desde luego eso no será nuestro eje de protesta».