La reforma del Gobierno alargará los contratos temporales a 50.892 leoneses
Una de las medidas elimina el límite para que un trabajador se convierta en fijo.
La reforma laboral aprobada hace dos días por el Consejo de Ministros, incluye una medida que determinará el futuro de 50.892 leoneses con contrato temporal, ya que en ella se elimina la obligación de convertirlo en indefido al cabo de dos años, así como el límite a la contratación temporal sucesiva. Esto significa que los empresario no tendrán la obligación de hacer indefinidos a sus empleados temporales, al menos hasta 2013.
Se trata de un tipo de contrato que en la provincia asciende al 89,89% del total de los contratos que se registran, cuya cifra es de 56.616, a fecha de julio de 2011 y segun los datos recogidos en el Servicio de Empleo Público Estatal (Sepe).
«León tiene una base productiva muy escasa», explica Ignacio Fernández, secretario general de León de CC.OO. «Las medidas aprobadas sirven de poco si esa base no crece. No depende de los contratos, sino de la iniciativa empresarial». Sin embargo, como explicó el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, el fin de esta reforma no es el de generar nuevos puestos de trabajo sino el de no destruir los ya existentes.
Sólo en el mes de julio, se firmaron 9.178 contratos de trabajo de carácter temporal, cifra que ha disminuido un 0.92% respecto al mes de junio, que contaba con 85 contratos temporales más, y un 13,06% respecto al mismo mes del año 2010.
En lo que respecta a la Comunidad, los contratos temporales firmados en julio de 2011 ascienden a 62.223, cifra que ha aumentado respecto al mes anterior un 4,12% que contaba con 2.465 contratos menos, y que ha descendido respecto al mismo mes de 2010 un 5,55%, ya que había 3.654 contratos más entonces. En lo que va de año, los contratos temporales suponen un 91,76%, habiendo 337.265 temporales frente al total de contratos, que sumen 367.563.
Contratos indefinidos. Lo que no es una medida nueva es el fomento de la contratación indefinida. Este tipo de contrato supone una bonificación al empresario que decide, de forma voluntaria, que un contrato de inicio temporal cambie a indefinido gracias a la estabilidad que pueda tener ese trabajador en la empresa.
De los 56.616 contratos que se recogen ahora en la provincia, sólo un 10,11% corresponde a contratos de tipo indefinido, lo que significa que hay 5.724 leoneses indefinidos en sus puestos de trabajo, cifra que incluye, además, los que fomentan este tipo de contratación.
Respecto a las cifras de la Comunidad, de los 367.563 contratos que se registran en total, 30.298 corresponden a contratos de carácter indefinido, sólo un 8,24%.