Las jornadas de trabajo perdidas descienden un 75% en dos años

Las jornadas de trabajo perdidas en el Ayuntamiento de Villaquilambre han pasado de 2.851 en 2010 a 335 en 2012, en tanto las ausencias por baja han pasado de diez a una y sin baja de quince a dos. Son algunas de las conclusiones del estudio de seguimiento realizado por la concejala de Personal, Milagros Gordaliza, dentro de un plan de eficiencia cuyo objetivo, señala, «es tener un mayor control del trabajo y una mejor atención al trabajador». El objetivo se ha cumplido, a tenor de los datos del estudio, según los cuales, por ejemplo, el número total de bajas ha sido de 21 en 2009, 55 en 2010, 35 en 2011 y sólo siete este año; en tanto el número de días de baja pasó de 531 en 2009 a 2.484 en 2010, manteniéndose en 1.543 durante el pasado año y sólo 304 en el actual. La plantilla, por su parte, no ha evolucionado del mismo modo que el absentismo, dado que, si bien éste aumentó notablemente en los años pasados, la plantilla ha ido descendiendo año a año, pasando de 258 trabajadores en 2009 a 151 en año pasado y 143 en la actualidad. El miércoles es el día con mayor índice de absentismo, aunque ha bajado notablemente el absentismo en lunes, y las 10 de la mañana es la hora con más ausencias.Los motivos de las bajas han sido, habitualmente, lesiones.