Satse rechaza el sistema de incentivos de la Junta para el personal de sanidad
El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León se opone a la propuesta de sistema de retribuciones e incentivos que anteayer avanzó el consejero de Sanidad de Castilla y León, Antonio María Sáez Aguado, y que fue abordado en la reunión que mantuvo con la ministra de Sanidad, Servicios Sociales y Familia, Ana Mato, y otros ocho consejeros de comunidades autónomas, porque supone caminar hacia un sistema de autogestión sanitaria, que pretende implantarse y que podría introducir arbitrariedades en las remuneraciones, favorecería sólo a determinados colectivos profesionales y no supone la forma más racional y efectiva de controlar el gasto sanitario.
Satse entiende que lo avanzado ayer por el consejero, que abogó por que los profesionales sanitarios «actúen con mayor capacidad de organización de su trabajo, con mayor autonomía y con mayor responsabilidad» esconde la tendencia de implantar la autogestión en el sistema sanitario público, junto a medidas como las unidades de autogestión clínica, algo que el Sindicato de Enfermería considera un primer paso para la privatización del sistema público. Además, SATSE ha criticado este modelo de autogestión porque ya ha sido probado en algunas experiencias en nuestra Comunidad y quedó demostrado que no era el más racional puesto que no contribuyó a reducir el gasto sanitario ni a que el sistema de salud fuera más eficiente, lo que hizo que se descartara.
Para Satse, dejar de contar con una homogeneidad básica en las retribuciones e incentivos para los profesionales sanitarios puede dar lugar a que se produzcan arbitrariedades en el establecimiento de lo que debe percibir cada profesional.