Causas de organización, el 50% del total

La mitad de las empresas cuyos trabajadores se ven afectados por los ERE alegan causas organizativas o de producción; el resto son causas económicas prácticamente en su totalidad. Ninguna empresa ha alegado en el último año causas técnicas, otro de los factores que puede justificar una regulación; y apenas un 1% es por causas de fuerza mayor.