«Las sentencias han hecho que el miedo a la ultractividad desaparezca»

«El miedo a la ultractividad, con la que tanto se amenazó, ha desaparecido. Las sentencias que han ido dictando los jueces han dejado claro que no se pueden pasar por alto las condiciones laborales que estaban pactadas, aunque los convenios hayan caducado y no se hayan renovado».

El pasado mes de julio finalizó el plazo que había dado la reforma laboral para llegar a un acuerdo en los convenios cuya negociación estuviera estancada. Hasta entonces, en caso de no lograr un acuerdo en el plazo establecido las condiciones recogidas en el caducado se ampliaban, y una vez firmado un nuevo marco se actualizaba con la retroactividad.

La reforma estableció que los convenios que finalizaran sin acuerdo suponían que los empresarios podían acogerse a los mínimos recigidos en el Estatuto de los Trabajadores, un marco especialmente perjudicial para los nuevos empleados que se incorporaran a las empresas. Las diferencias quedaban en manos de los jueces, que están dando la razón a la prolongar las condiciones pactadas.