El TSJ anula la relación de puestos de trabajo por «falta de negociación»

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha anulado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que aprobó el Pleno de Villaquilambre en febrero de 2013, con el voto en contra de la oposición, al considerar que el nuevo marco de organización de la plantilla municipal se efectuó «sin una verdadera negociación con los sindicatos». El TSJ considera que «no hubo voluntad por parte de los representantes de la Corporación local de negociar la RPT sino, más bien, de informar a los representantes sindicales de que existía una propuesta que se aprobaría en el pleno», acontecimiento que, según la Sala, se produjo de «inmediato, dejando para un futuro la negociación puesto a puesto». Los magistrados del alto tribunal autonómico también entienden que la Relación de Puestos de Trabajo «fue resultado de la voluntad unilateral de la Administración local sin que por su parte existiera siquiera un intento de lograr cierto grado de consenso con los representantes sindicales». Por eso señalan que incumple el artículo 37.2 del Estatuto Básico del Empleado Público «por omisión del trámite de negociación de las condiciones de trabajo», y anula la RPT, imponiendo las costas al Ayuntamiento. La sentencia llega tras el recurso interpuesto por tres empleados representados por el letrado Máximo Barrientos «cuyos puestos se amortizaban en la relación», según recordó el presidente del comité de empresa. El alcalde, Manuel García, asegura que, tras la decisión del TSJ, se iniciarían los trámites de otra RPT, y matizó que le constaba que en la anulada se había tenido en cuenta a los sindicatos.